Trước kia, công ty thường tuyển người mới vào để làm những việc lặp đi lặp lại, ít rủi ro. Cứ thế, vừa làm vừa học, rồi dần thăng tiến. Cái thang đó giờ không còn nữa. Tools đã thay thế, làm nhanh hơn, rẻ hơn, không biết than phiền và cũng chẳng biết mệt. Các sếp thì không nói thẳng ra, nhưng đang âm thầm thu hẹp chỗ cho người mới, và dựa nhiều hơn vào quản lý cấp trung, được hậu thuẫn bởi AI.
Điều đó không đồng nghĩa với việc cánh cửa tương lai khép lại. Nhưng chắc chắn bạn không thể tiếp tục đi theo kịch bản cũ.
Nếu kế hoạch của bạn vẫn chỉ là: “ra trường, nộp CV, chờ gọi, rồi đi làm” hoặc “làm vài năm để tích lũy kinh nghiệm, rồi từ từ lên chức” thì bạn đang đứng trong một hàng dài… mà chẳng bao giờ nhúc nhích.
Luật chơi mới yêu cầu một thứ khác: kết quả. Không phải tấm bằng. Không phải số năm trong hồ sơ.
Bạn có thể rút ngắn một quy trình còn một nửa không? Bạn có thể biến chuyện rối rắm thành rõ ràng không? Bạn có dám ôm trọn trách nhiệm cho một chỉ số và làm nó tốt hơn không? Đó mới là lý do để người ta chọn bạn.
Và cũng đừng phí thời gian than phiền về công bằng. Hệ thống này chưa từng công bằng. Nó chỉ thực tế, thậm chí đôi khi rất thực dụng. Doanh nghiệp tồn tại bằng cách cắt chi phí, tối ưu hiệu quả. Thứ duy nhất bạn cần mang ra chứng minh là: mình đã làm được gì, sửa được gì, cải thiện được gì, giúp được ai.
Có thể khó hơn. Nhưng cũng hay ở chỗ đó. Bởi khó khăn là cách thế giới sàng lọc. Con đường dễ dàng, tấm vé an toàn, đã không còn. Khi mọi thứ khó hơn, sự mơ hồ không còn đất sống. Bạn buộc phải chọn: hoặc tiếp tục mơ mộng và trôi theo đám đông, hoặc tự xây cho mình bộ kỹ năng và hồ sơ với những bằng chứng không ai phủ nhận được.
Khó khăn không phải để khóa cửa lại. Nó để làm nổi bật khác biệt. Người chịu được thử thách sẽ bước nhanh hơn, trong khi số còn lại còn đang hoang mang.
Và có một điều tốt đẹp ở đây: giờ bạn khó bị nhầm lẫn với những kẻ chỉ biết nói. Khi cái dễ biến mất, giá trị thật mới sáng lên.
Thời điểm này chính là lúc bạn nhìn rõ bản thân mình – có gì, thiếu gì, cần rèn thêm gì. Đó là cơ hội để trở thành một phiên bản vững vàng, khó bị thay thế. Không chỉ là một cái tên mờ nhạt trong danh sách chờ, mà là một người thực sự tạo ra được kết quả.
Chia sẻ bài viết này